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保育M&A総合センター

保育事業に、 最適なM&Aを。 譲渡企業様は 手数料0円で支援。

認可保育園、認定こども園、小規模保育、企業主導型保育まで。 自治体協議・職員承継・保護者説明・秘密保持を見据え、 譲渡企業様が本業を守りながら検討できるよう伴走します。

0円

相談料・着手金・中間金・月額報酬・成功報酬まで0円。 譲渡企業様から費用は頂きません。

保育施設で譲渡相談を行う女性経営者とアドバイザー
顔の見える相談体制で、秘密保持を前提に初期相談から丁寧に進めます。
成功報酬も0円 大手他社では最低成功報酬2,500万円などの設定例があります。
譲渡企業様 成功報酬まで0円
情報管理 匿名・秘密保持で検討
保育実務 自治体・職員承継を重視
相談対象 保育園から周辺事業まで

料金方針

譲渡企業様の費用負担は、成功報酬まで0円。

「相談しただけで費用が発生するのでは」という不安をなくし、承継判断に集中できる料金設計です。

保育M&A総合センター 0円

相談料、着手金、中間金、月額報酬、成功報酬まで、譲渡企業様からは頂きません。

大手他社の設定例 2,500万円

最低成功報酬が高額に設定される例もあり、譲渡規模によっては負担が重くなることがあります。

保育業界の視点

保育の現場と制度を踏まえて、譲渡後の運営まで見ます。

保育事業の承継は、一般的な会社売却だけでは整理しきれません。 認可区分、自治体との協議、職員配置、保護者への説明、補助金や委託費の確認まで、 現場に響く論点を先回りして整えます。

明るく清潔な保育施設の玄関と事務スペース
施設・人員・地域性を含め、譲受企業に伝わる情報整理を行います。

実務論点

地域の方が見ても納得できる、保育M&Aの実務視点。

譲受企業へ説明すべき内容を、保育事業の実態に沿って整理します。

自治体協議

認可区分と行政手続き

認可保育園、認定こども園、小規模保育など、区分ごとに必要な確認事項を整理します。

職員承継

配置基準と雇用継続

園長、主任、保育士配置、処遇改善、シフト体制を踏まえて引継ぎの不安を減らします。

保護者対応

説明時期と伝え方

園児と保護者の安心を守るため、情報開示の順番や説明内容を慎重に設計します。

収支確認

委託費・補助金・加算

自治体委託費、補助金、処遇改善加算、家賃補助などの収支構造を見える化します。

施設確認

賃貸借と設備状態

園舎、厨房、園庭、避難経路、修繕履歴、賃貸借契約の引継ぎ論点を確認します。

地域性

定員充足と競合環境

待機児童、地域人口、近隣園、送迎動線を踏まえ、譲受企業が判断しやすい材料を揃えます。

ご相談の流れ

相談から承継まで、情報を守りながら段階的に進めます。

初回相談で無理に売却を勧めることはありません。譲渡の可否、時期、条件を一緒に整理します。

匿名相談

園名や法人名を伏せたまま、譲渡の背景、希望時期、守りたい条件を確認します。

資料整理

決算書、園児数、職員体制、補助金、施設契約など、必要資料を過不足なく整えます。

候補先選定

地域性、運営方針、職員承継の考え方を見ながら、相性の良い譲受企業を絞ります。

条件調整

価格だけでなく、職員・保護者・自治体対応を含めて承継条件を詰めます。

保育園M&Aで確認する資料と事業計画のイメージ
資料の整備状況は、譲受企業の安心感と承継条件に大きく影響します。

資料整理

譲受企業が知りたい論点を、先に整えておきます。

  • 園児数、定員充足率、年齢別構成、退園傾向
  • 職員一覧、資格、勤続年数、雇用条件、採用状況
  • 自治体委託費、補助金、加算、未収金、修繕費
  • 施設賃貸借、設備、事故・苦情対応、監査資料

秘密保持の相談

園名を出さずに、まずは譲渡の可能性だけ確認できます。

秘密保持を前提に、譲渡時期・希望条件・職員承継・自治体対応を整理します。